Dans le but de mesurer et de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s doivent publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle. Ainsi, Wimoov partage une nouvelle fois les résultats de cette enquête.

Cet index, noté sur 100 points, se calcule sur la base de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Un index inférieur à 75 impliquerait la mise en place de mesures adaptées. Le score de Wimoov s’élève à 93/100 en 2024. L’association observent notamment de très bons résultats concernant la répartition des augmentations individuelles et la parité de rémunération.

Pour obtenir plus d’information sur ce sujet, rendez-vous sur travail-emploi.gouv.fr.