Dans le but de mesurer et de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s doivent publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle.

Cet index, noté sur 100 points, se calcule sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salarié.e.s :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Un index qui serait inférieur à 75 implique la mise en place de mesures adaptées. Le score de Wimoov s’élève à 98/100 (une augmentation de près de 17 % par rapport à l’année 2022 durant laquelle le score était de 84/100). L’association observent de très bon résultats concernant la répartition des augmentations individuelles, la parité de rémunération et la parité dans les hautes rémunérations.

Pour obtenir plus d’information sur ce sujet, rendez-vous sur travail-emploi.gouv.fr.